Datum objave: 23.02.2024
Ponosni smo, da smo se uvrstili med finaliste projekta 𝐙𝐥𝐚𝐭𝐚 𝐧𝐢𝐭,ki med tremi tipi podjetij (velika, srednja in majhna podjetja) izbira najboljše zaposlovalce minulega leta. V letošnjem izboru najboljših zaposlovalcev se je naše podjetje uvrstilo med 𝐧𝐚𝐣𝐛𝐨𝐥𝐣š𝐢𝐡 𝟕 𝐩𝐨𝐝𝐣𝐞𝐭𝐢𝐣 𝐯 𝐤𝐚𝐭𝐞𝐠𝐨𝐫𝐢𝐣𝐢 𝐯𝐞𝐥𝐢𝐤𝐢𝐡 𝐩𝐨𝐝𝐣𝐞𝐭𝐢𝐣.
Miha Tavčar, glavni izvršni direktor Nomaga, je ob uvrstitvi med finaliste za Dnevnik kadrovsko sliko podjetja opisal z naslednjimi besedami: »Nomago ne obstaja brez ljudi. Prav ljudje so namreč tisti, ki ga oblikujejo in vsak dan ustvarjajo uspešnejše podjetje. Zavedamo se, da lahko Nomago gradimo samo skupaj z zaposlenimi, zaradi česar že dlje časa vlagamo v številne ugodnosti in izboljšave, ki prispevajo k boljšemu počutju, zavzetosti, osebnem in strokovnem razvoju zaposlenih, vzpostavili pa smo tudi program mentorstva in podpore mladim pri zaposlovanju. Prvi učinki so že vidni, saj se nam je v minulem letu pridružilo prek 150 novih zaposlenih tako da nas je danes že 1150, do konca leta 2027 pa bomo imeli zaradi širitve obsega poslovanja že približno 1250 zaposlenih. Spodbudno je tudi, da se nam v zadnjih letih znižuje povprečna starost zaposlenih, kar je tudi posledica naših aktivnosti za dodatno promocijo poklica med mladimi in financiranja pridobitve vozniškega izpita D kategorije. S širitvijo poslovanja na domačem trgu in prodorom na italijanski ter hrvaški trg smo v zadnjih letih postali multikulturno podjetje, približno 15 do 20 odstotkov zaposlenih v skupini pa že predstavljajo tuji državljani.« Zaposleni so v anketi odgovarjali na vprašanja o kakovosti odnosov in veseli nas, da naši zaposleni svoje delovno okolje prepoznavajo kot pozitivno. Verjamemo, da je za to pomembna kontinuiteta in kakovost aktivnosti za dobro počutje zaposlenih in tudi opolnomočenje vodstvenih kadrov, da vsak na svoj način skrbi za prijetno dinamiko svoje ekipe.
»Že od ustanovitve Nomaga spremljamo in ugotavljamo, da so dobri odnosi med sodelavci, zdravo delovno okolje in dobro počutje na delovnem mestu ključ do našega uspeha. Ker delujemo v zelo specifični, fleksibilni in zahtevni dejavnosti, z različnimi usposabljanji, izobraževanji in »coachingi« spodbujamo in razvijamo opolnomočenje vodij, ki lahko nato s svojimi sodelavci lažje premagujejo vsakodnevne izzive, odgovorno in samostojno sprejemajo dobre odločitve, obenem pa vodje v sodelovanju s svojimi ekipami ustvarjajo inovativne, uspešne in trajnostne poslovne rešitve,« je še dodal Tavčar.
Nazaj na nomago.si
