Ivan je živ dokaz, da se z vztrajnostjo in osredotočenostjo doseže veliko. Kot pravega Kraševca, tudi njega odlikujejo trma, delavnost in skromnost, vendar pa njegov uspeh ni le rezultat trdega dela, temveč tudi pomembnega spoznanja o pomenu ravnovesja med delom in zasebnim življenjem. Njegova zgodba nam je lahko tako navdih kot opomin, da je včasih pri doseganju ciljev potrebno storiti en korak nazaj, preden vzamemo zalet.
Ivan se je podjetju pridružil leta 2006, ko se je kot 20-letnik zaposlil na delovnem mestu prometnika v Novi Gorici. Temu je hitro sledilo napredovanje v kontrolorja in nato blagajnika v Sežani. Ko se je vodja PE Sežana leta 2008 upokojil, se mu je ponudila še priložnost za vodenje enote na domačem Krasu. A njegova poklicna pot se ni ustavila tam, saj je leta 2017 ob pridružitvi AP Rižana sprejel izziv vodenja današnje PE Koper.
Večja odgovornost prinese tudi večje pritiske, še posebej, če tako kot Ivan svoje delo opravljaš z izjemno predanostjo. Na neki točki je usklajevanje delovnih in osebnih obveznosti zahtevalo določene prilagoditve, zato je sprejel odločitev, da se umakne s pozicije vodje enote. »Ko začutim, da mi zadeve polzijo iz rok, poiščem način, kako to rešiti, ne da bi škodoval sebi ali podjetju,« pojasnjuje Ivan. Podjetje ga je v celoti podprlo in mu zagotovilo vse pogoje za izpolnjevanje zastavljenih ciljev, pri čemer so skupaj poiskali tudi osebo, ki je v PE Koper nadaljevala, kar je Ivan začel.
Po enoletnem premoru se je sprva vrnil na mesto blagajnika v Ajdovščini, kjer pa je hitro začutil pomanjkanje izzivov. Zato je priskočil na pomoč novemu vodji poslovne enote in z njim delil svoje znanje ter izkušnje. Kmalu se mu je ponudila nova tudi priložnost za vodenje podjetja v Italiji. Novo okolje, drugačna kultura in delovni sistem so predstavljali svež izziv, ki ga je sprejel z odprtimi rokami.
Kot vodja enote je prevzel širok spekter nalog, pri čemer se je vodenje 45-članske ekipe izkazalo za izjemno zanimivo in tudi zahtevno. A mu je z odgovornim pristopom in prisotnostjo uspelo optimizirati delovni čas in izboljšati ključne procese, kar je izboljšalo vzdušje v ekipi in prineslo boljše rezultate. S tem, ko se je v podjetju ponovno dokazal, pa je napredoval v direktorja Nomago Italia.
Ivan resnično pooseblja vrednote podjetja, pri čemer tudi sam v ospredje postavlja zaposlene. Že od začetka si je za cilj zadal vzpostaviti trdne odnose s sodelavci. »Vedno sem si želel, da ljudje v meni vidijo sebi enakega. Ne želim biti šef, ampak vodja, ki sodelavcem stoji ob strani in jih podpira,« pravi Ivan, ki si za uspeh šteje nasmejane zaposlene, ki se vsak dan z veseljem vračajo na delo.
Verjamemo, da bo Ivana njegova delovna etika nagradila s še mnogimi dosežki tako na osebnem kot poslovnem področju, pri čemer ga bomo v Nomagu vedno podpirali na njegovi poti.
Nazaj na nomago.si
